Voor deze aflevering van Linked4Energy ga ik met Judritza ter Linde-Jasinta, psycholoog bij Koersvast, een gesprek aan. De centrale vraag van dit interview is:
Zijn Gelukkige Werknemers Echt Productiever? werkgeluk
Ik heb Judritza de onderstaande vragen gesteld:
- Kun je in 1 minuut vertellen wie Judritza is?
- Wat is jouw definitie van duurzame inzetbaarheid?
- Ik kwam dit artikel* een tijdje terug tegen
“Zijn gelukkige werknemers echt productiever?”*
Wat vind je hiervan?
- Wat kunnen bedrijven doen om gelukkige werknemers aan te trekken en te behouden?
- Wat voorspel je voor het jaar 2025 op het gebied van duurzame inzetbaarheid?
Interview Highlights
- Judritza heeft geleerd door hard te werken en positief te blijven, je veel meer kan bereiken dan je denkt.
Duurzame inzetbaarheid is dat bedrijven mensen inzetten op hun kwaliteiten op dat moment.
- Hou rekening met de levensfase van de werknemer.
- Blijf de ontwikkeling van de werknemer volgen.
Positieve psychologie werkt prima op het gebied van werk!
Gelukkige werknmers zijn inderdaad creatiever, vitaler, productiever en loyaler.
- Bedrijven moeten investeren in geluk op de werkvloer, het is een win-win voor de werkgever én werknemer!
- Het is juist handig dat bedrijven investeren in mensen die het geluk op de werkvloer bevorderen.
Directeuren moeten gaan inzien dat veel meer rendement te behalen is wanneer hij / zij investereert in de werknemers.
- Investeren in werknemers gaat veel verder dan alleen maar trainingen volgen.
- Voorkom de boreout op het werk! Maak het werk spannend.
- Waardering is gratis. Maak hiervan gebruik.
- Gevoel voor autonomie is een belangrijke factor op het werk.
Ben je nieuwsgierig naar waarover wij het hebben gehad? Kijk dan naar het filmpje hieronder.
Heb jij naar aanleiding van dit interview vragen en/of opmerkingen? Deel ze dan hieronder!
*Bron: MT
Judritza ter Linde-Jasinta
Koersvast
